中共中央、国务院颁发《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》

积极利用国（境）外教育培训资源培训人才。

二、人才队伍建设主要任务

（二）、大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才。大规模开展重点领域专门人才知识更新培训。

（三）统筹推进各类人才队伍建设

发挥各类社会组织培养专业技术人才的作用。

统筹推进专业技术职称和职业资格制度改革。

4.高技能人才队伍

在职业教育中推进学历证书和职业资格证书“双证书”制度。

促进技能人才评价多元化，

三、体制机制创新

规范行政行为，推动人才管理部门进一步简政放权。

(二)创新人才工作机制

1.人才培养开发机制

建立社会参与的人才培养质量评价机制，支持发展各类专业化培训机构。

2.人才评价发现机制

完善重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制。

逐步完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。

（七）实施更加开放的人才政策

开发国（境）外优质教育培训资源，

推进专业技术人才职业资格国际、地区间互认，

（八）实施鼓励非公有制经济组织、新社会组织人才发展政策

政府在人才培养、吸引、评价、使用等方面的各项政策，非公有制经济组织、新社会组织人才平等享受。政府开展人才宣传、表彰，奖励等方面活动，非公有制经济组织、新社会组织人才平等参与，

（十）实施知识产权保护政策

实施国家和知识产战略。

加大知识产权宣传普及和执法保护力度。